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Harcèlement en milieu de travail : comprendre, prévenir et enquêter

Posted on 25 novembre 2025 by Sophie Garneau

Le harcèlement en milieu de travail demeure une problématique trop souvent sous-estimée. Ses conséquences dépassent largement le cadre individuel : il fragilise la santé psychologique des victimes, mine la cohésion des équipes et expose les organisations à des risques légaux et réputationnels.

Chez Accès Identité et Investigation, nous croyons qu’une approche proactive et rigoureuse est essentielle pour protéger les employés et assurer la pérennité des entreprises.

Qu’est-ce que le harcèlement en milieu de travail?

Le harcèlement en milieu de travail peut prendre plusieurs visages. Il ne se limite pas à des gestes flagrants : il peut être psychologique, sexuel, discriminatoire ou organisationnel.

– Psychologique : intimidation, humiliation, isolement.
– Sexuel : propos déplacés, gestes non consentis.
– Discriminatoire : basé sur l’âge, le sexe, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion, l’état de santé, l’apparence physique ou le handicap.
– Organisationnel : abus de pouvoir, surcharge intentionnelle de travail, exclusion systématique.

Quelles en sont les conséquences?

Pour les victimes : Le harcèlement entraîne une détresse psychologique importante : anxiété, dépression, perte de confiance en soi. Les victimes voient souvent leur performance diminuer et peuvent s’isoler socialement et professionnellement.

Pour l’entreprise : Les impacts ne se limitent pas aux individus. Le harcèlement provoque un roulement de personnel élevé, complique le recrutement et peut ternir durablement la réputation de l’organisation. Dans les cas graves, il entraîne des poursuites légales et une couverture médiatique négative.

Pourquoi le harcèlement demeure souvent non signalé?

Malgré les conséquences graves du harcèlement en milieu de travail, un grand nombre de situations ne sont jamais portées à l’attention des gestionnaires ou des ressources humaines. Le harcèlement reste souvent invisible, car les victimes hésitent à dénoncer les comportements abusifs. Cette absence de signalement permet au harcèlement de s’installer durablement et de fragiliser l’organisation.

Comprendre les raisons pour lesquelles le harcèlement demeure non signalé est essentiel pour mettre en place des mesures efficaces de prévention et d’intervention.

1. La peur des représailles : Beaucoup de victimes craignent de perdre leur emploi ou d’être marginalisées, ce qui les pousse au silence.
2. Le manque de confiance envers les mécanismes internes : Certaines organisations n’ont pas de procédures claires ou crédibles pour traiter les plaintes. Les victimes doutent alors que leur situation soit prise au sérieux.
3. La banalisation des comportements : Des propos ou gestes sont parfois minimisés, considérés comme « normaux » ou « tolérables ». Cette banalisation retarde l’intervention et laisse le harcèlement s’installer.

Les impacts organisationnels : un cercle vicieux

Le harcèlement en milieu de travail ne se limite pas aux victimes directes. Ses effets s’étendent à l’ensemble de l’organisation et créent un véritable cercle vicieux. Lorsqu’un cas de harcèlement n’est pas pris en charge rapidement, il engendre un climat toxique qui affecte la motivation des employés, réduit la productivité et ternit la réputation de l’entreprise. Le harcèlement devient alors un problème systémique qui fragilise la structure organisationnelle et menace la pérennité de l’organisation.

1. Le climat de travail détérioré : Un environnement toxique entraîne une baisse de motivation et une augmentation des conflits.
2. La productivité en chute libre : Les employés stressés ou démotivés contribuent moins efficacement aux objectifs de l’entreprise.
3. La réputation ternie : Dans les cas graves, les médias s’emparent de l’affaire, ce qui peut nuire durablement à l’image de marque.

Quelles sont les obligations légales des employeurs?

Le harcèlement en milieu de travail n’est pas seulement une question de climat organisationnel ou de relations interpersonnelles : il s’agit aussi d’un enjeu légal majeur. Les employeurs ont l’obligation de protéger leurs employés contre toute forme de harcèlement, qu’il soit psychologique, sexuel, moral ou discriminatoire. Ignorer ou minimiser le harcèlement expose l’entreprise à des sanctions juridiques, à des poursuites coûteuses et à une atteinte durable à sa réputation.

La Loi sur les normes du travail et la Charte des droits et libertés de la personne imposent aux employeurs de protéger leurs employés contre le harcèlement. Cette responsabilité se traduit par des actions concrètes :

– Mettre en place des politiques claires.
– Former les gestionnaires et employés.
– Intervenir rapidement en cas de plainte.

Les mesures préventives

Le harcèlement en milieu de travail ne doit jamais être considéré comme une fatalité. Les organisations disposent de nombreux outils pour prévenir le harcèlement avant qu’il ne s’installe et pour protéger leurs employés contre les comportements abusifs. La prévention repose sur 3 piliers essentiels :

1. Politiques internes : Une politique anti-harcèlement doit être claire, accessible et appliquée sans exception.
2. Formation et sensibilisation : Des ateliers réguliers permettent de reconnaître les comportements inacceptables et de savoir comment réagir.
3. Culture organisationnelle : Favoriser un climat de respect, d’écoute et de collaboration réduit les risques de harcèlement.

Les enquêtes en cas de harcèlement

Lorsqu’un cas de harcèlement en milieu de travail est signalé, une enquête sérieuse et impartiale devient essentielle. Elle permet de protéger les victimes, de rétablir la confiance et d’assurer l’équité entre toutes les parties. Mener une enquête avec méthode et transparence, souvent en collaboration avec les ressources humaines ou une firme spécialisée comme Accès Identité et Investigation, est la clé pour mettre fin au harcèlement et restaurer un climat sain.

Pour y parvenir, plusieurs méthodes peuvent être utilisées :

– Rencontres individuelles avec les victimes, témoins et personnes mises en cause.
– Observation du milieu de travail pour détecter les comportements problématiques.
– Recours à un agent d’infiltration, dans les cas où une approche discrète est nécessaire.

Ces enquêtes sont généralement menées en collaboration avec le service des ressources humaines ou avec une firme externe spécialisée comme Accès Identité et Investigation, garantissant ainsi la neutralité et la crédibilité du processus.

Le rôle d’Accès Identité et Investigation

Chez Accès Identité et Investigation, nous offrons une expertise reconnue en matière d’enquêtes sur le harcèlement en milieu de travail. Nos enquêteurs interviennent avec discrétion, professionnalisme et impartialité, afin de garantir la crédibilité du processus et la confiance des parties impliquées.

Notre approche est profondément humaine : nous plaçons la protection des victimes et le rétablissement d’un climat sain au centre de nos interventions. Chaque organisation étant unique, nous proposons des solutions adaptées à ses besoins, allant de l’enquête complète à la mise en place de mesures préventives élaborées sur mesure.

Comment réagir si vous êtes témoin ou victime?

Si vous êtes victime :
– Documenter les faits (dates, propos, témoins).
– Consulter les ressources internes (RH, syndicats).
– Demander l’aide d’une firme externe si nécessaire.

Si vous êtes témoin :
– Soutenir la victime.
– Signaler les comportements aux autorités compétentes.
– Refuser de participer à la banalisation.

Le harcèlement en milieu de travail n’est jamais une fatalité. Avec des politiques claires, une culture organisationnelle saine et des enquêtes rigoureuses, il est possible de protéger les employés et de préserver la réputation des entreprises.

Accès Identité et Investigation s’engage à accompagner les organisations dans la prévention et la résolution de ces situations délicates, afin de bâtir des milieux de travail respectueux et sécuritaires.

Vérification des antécédents judiciaires au Canada : évolution, tendance et perspectives

Posted on 25 octobre 2024 by Sophie Garneau

La vérification des antécédents judiciaires est un élément clé dans de nombreuses démarches, notamment lors du recrutement en entreprise. En effet, cette vérification aide les employeurs à atténuer les risques et à renforcer la sécurité de leurs activités et de leurs clients. Au cours des dernières années, ce domaine a connu des progrès considérables et cette évolution est appelée à se poursuivre.

Quelles sont les perspectives pour la population canadienne?
Comment ce marché en expansion évoluera-t-il dans les décennies à venir?

Cet article mettra en lumières différents aspects de ce processus rigoureux, ce qui vous permettra de comprendre les futures tendances de la vérification des antécédents judiciaires au Canada.

Antécédents judiciaires : un incontournable pour les employeurs

Avec la montée des préoccupations liées à la sécurité en milieu de travail et à la protection des données, un nombre croissant d’entreprises canadiennes intègrent des vérifications d’antécédents judiciaires dans leur processus de recrutement. Cette tendance est particulièrement marquée dans des secteurs sensibles tels que la finance, la santé, l’éducation et les technologies, où la confiance et la responsabilité sont primordiales afin d’assurer la sécurité de la population.

Les employeurs cherchent désormais à s’assurer que leurs futurs collaborateurs possèdent non seulement les compétences requises, mais aussi un passé irréprochable qui reflète leur intégrité professionnelle. En conséquence, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus sécuritaire

Antécédents judiciaires : un enjeu crucial dans la transformation numérique

La numérisation des processus de vérification, notamment à travers des plateformes en ligne innovantes, transforme radicalement la manière dont les entreprises effectuent leurs vérifications d’antécédents judiciaires. Cette évolution simplifie et accélère les démarches, réduisant considérablement les délais d’attente qui, par le passé, pouvaient s’avérer très longs et frustrants.

Dans un contexte économique où la rapidité et l’efficacité sont primordiales, cette transformation attire un nombre croissant d’entreprises, ce qui permet aux employeurs de gérer efficacement les vérifications tout en assurant une conformité rigoureuse aux réglementations en vigueur.

Antécédents judiciaires : comprendre les obligations légales et réglementaires

Certaines industries, telles que la finance, l’assurance et la gestion des données personnelles, sont soumises à des exigences légales strictes en matière de vérification des antécédents judiciaires. Les réglementations fédérales et provinciales continuent d’évoluer et introduisent des normes de sécurité et de protection des données de plus en plus rigoureuses, ce qui incite les entreprises à intégrer des pratiques de vérification des antécédents judiciaires.

En adoptant ces mesures dans leurs processus de recrutement, les organisations peuvent non seulement respecter la législation en vigueur, mais aussi renforcer la sécurité de leurs opérations et la confiance de leurs clients.

Antécédents judiciaires: l’expansion des services de vérification à distance

Avec le télétravail, de nombreuses entreprises recrutent des employés à travers tout le Canada, et même à l’international. Cette évolution engendre une demande accrue pour des solutions de vérification des antécédents judiciaires en ligne.

Ces services permettent de simplifier le processus des embauches qui n’ont pas besoin de documents physiques ou de signatures de témoins. Grâce à ces solutions numériques, les entreprises peuvent effectuer des vérifications rapides et efficaces, garantissant ainsi la sécurité et la conformité tout en répondant aux exigences du télétravail.

Antécédents judiciaires : partenariats publics et privés

La collaboration avec des agences de sécurité, telles que la GRC et les entreprises privées spécialisées comme Accès Identité et Investigation, renforce la fiabilité des vérifications d’antécédents judiciaires. En établissant des alliances stratégiques entre elles et les fournisseurs de solutions de vérification en ligne, les entreprises sont en mesure d’améliorer l’exactitude et la rapidité des processus de vérification.

Ces partenariats augmentent non seulement la confiance des employeurs dans les résultats des vérifications, mais stimulent également le marché des solutions de vérification en ligne. Ainsi, le développement des collaborations entre les agences et les différents fournisseurs représente une avancée significative pour les entreprises qui désirent avoir un processus d’embauche efficace, fiable et sécuritaire.

Antécédents judiciaires : perspectives de croissance et technologies émergentes

L’essor des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle et la blockchain, pourrait révolutionner le domaine des vérifications d’antécédents judiciaires.

L’intelligence artificielle permet d’automatiser l’analyse des données, d’accélérer le traitement des demandes et d’améliorer la précision des résultats. De son côté, la blockchain offre une méthode de fonctionnement transparente, sécurisée et immuable pour stocker et vérifier les informations, ce qui garantit l’intégrité des données utilisées dans la vérification des antécédents judiciaires. Ceci marque une avancée majeure dans le domaine.

Antécédents judiciaires : émergence d’un marché concurrentiel et innovant

Avec l’entrée de nouveaux acteurs qui proposent des offres plus personnalisées et sécurisées, le marché de la vérification des antécédents judiciaires devient de plus en plus concurrentiel. Cette dynamique compétitive pousse les entreprises à innover constamment pour répondre aux attentes croissantes des clients, ce qui mènera sans doute l’industrie à vouloir se démarquer davantage et garantir une expérience encore plus optimale à ses clients.

Numérisation des processus, exigences légales, technologies émergentes… tous ces aspects liés à la vérification des antécédents judiciaires ne font que pousser les entreprises canadiennes qui offrent ce service à se démarquer davantage afin de devenir encore plus performantes. Quel avenir prometteur pour la sécurité des Canadiens!

Pourquoi la vérification des antécédents est cruciale pour éviter les mauvaises embauches?

Posted on 27 septembre 2024 by Sophie Garneau

Le temps passe vite, et dans un monde dans lequel les entrepreneurs et les patrons sont constamment pressés, il est courant de vouloir diminuer les piles de dossiers en prenant des décisions rapides. On opte pour la solution la plus simple, en espérant que cette décision ne sera pas trop mauvaise. Cependant, ce manque de temps pour bien faire les choses peut entraîner des conséquences graves, notamment lorsqu’il s’agit de recruter un nouvel employé.

Faire un mauvais choix de recrutement peut coûter cher à une entreprise, non seulement en termes de finances, mais aussi en productivité, en temps et en moral d’équipe. Embaucher un employé sans prendre le temps de vérifier ses antécédents ou ses compétences peut mener à des erreurs coûteuses, des délais non respectés ou même à la détérioration de l’ambiance de travail.

Par exemple, une entreprise de service a embauché un gestionnaire sans faire de vérification approfondie. Rapidement, des erreurs de gestion ont entraîné des pertes financières importantes et une rotation élevée des employés sous sa supervision. Imaginez l’avalanche des pertes…

Ces situations montrent à quel point il est crucial de bien choisir ses employés et de s’assurer que des vérifications rigoureuses sont faites avant l’embauche.

Les coûts financiers directs

Un mauvais recrutement peut rapidement engendrer des coûts considérables pour une entreprise, dépassant largement le simple salaire de l’employé concerné.

1. Salaire et bénéfices perdus

Un employé inefficace représente une perte financière directe. Non seulement il perçoit un salaire, mais il bénéficie également d’avantages tels que les assurances, les congés payés et les contributions à des régimes de retraite. Tous ces bénéfices sont versés même si l’employé ne performe pas à la hauteur des attentes, ce qui se traduit par une dépense pour l’entreprise sans retour sur investissement.

2. Frais de formation

L’intégration et la formation d’un nouvel employé demandent du temps et des ressources. Lorsque cet employé ne parvient pas à s’adapter ou à atteindre ses objectifs, les coûts engagés pour sa formation — incluant le temps des formateurs, les outils pédagogiques et la perte de productivité durant cette phase — sont entièrement perdus. Ces frais peuvent atteindre des milliers de dollars selon la complexité du poste.

3. Coût du recrutement

Le recrutement d’un nouvel employé implique plusieurs étapes coûteuses : la publication d’annonces, le temps consacré par les recruteurs à trier les candidatures, la conduite des entretiens et les vérifications des références. À cela s’ajoutent parfois les frais liés à l’utilisation de plateformes spécialisées ou d’agences de recrutement. Toutes ces dépenses sont engagées avant même que l’employé entre en poste, ce qui représente un investissement considérable pour l’entreprise.

4. Coûts de remplacement

Si l’employé recruté ne convient pas et doit être licencié ou décide de quitter, l’entreprise se retrouve à devoir recommencer tout le processus de recrutement. Ce cycle de remplacement génère des coûts supplémentaires, tant pour relancer les offres d’emploi que pour consacrer à nouveau du temps et des ressources aux étapes de recrutement et de formation. Les dépenses s’accumulent rapidement, augmentant encore le fardeau financier d’une mauvaise embauche.

Les coûts financiers indirects

Les conséquences d’une mauvaise embauche ne se limitent pas aux dépenses directes comme le salaire ou le recrutement. Il existe également des coûts indirects qui peuvent avoir des répercussions importantes sur l’ensemble de l’entreprise.

1. Impact sur la productivité de l’équipe

Un employé inefficace ou problématique peut nuire à la productivité de ses collègues. Non seulement il ralentit le travail, mais il peut également générer plus de tâches pour les autres membres de l’équipe, qui doivent compenser ses erreurs ou son manque de performance. Pire encore, un employé démotivé peut influencer négativement ses collègues, ce qui peut entraîner une baisse générale de la motivation et de l’efficacité dans l’entreprise.

2. Impact sur la culture d’entreprise

L’intégration d’un employé qui ne partage pas les valeurs de l’entreprise ou qui ne s’intègre pas bien peut nuire à la cohésion d’équipe. La culture d’entreprise repose en grande partie sur la collaboration et le respect mutuel. Un mauvais recrutement peut notamment créer des tensions, diminuer la confiance entre les membres de l’équipe et détériorer l’ambiance de travail. Cela peut conduire à une augmentation des conflits internes et une plus grande difficulté à fidéliser les talents.

3. Perte de clients ou d’opportunités

Un service de mauvaise qualité ou des erreurs répétées peuvent rapidement ternir la réputation de l’entreprise. Dans les pires cas, cela peut entraîner la perte de clients fidèles ou de contrats importants. Par exemple, si un employé manque une échéance cruciale ou offre un service insatisfaisant, le client pourrait se tourner vers un concurrent. Ces pertes d’opportunités commerciales peuvent avoir des répercussions à long terme, bien au-delà du départ de l’employé en question.

Les coûts en termes de temps

En plus des impacts financiers et organisationnels, une mauvaise embauche entraîne également des coûts considérables en termes de temps. Ce temps perdu peut affecter l’ensemble de l’entreprise, particulièrement les managers et les collègues qui se retrouvent à gérer les conséquences.

1. Temps passé à gérer les erreurs

Un mauvais employé fait souvent plus d’erreurs, ce qui exige des corrections répétées. Les managers et collègues doivent alors consacrer une partie importante de leur temps à rectifier ces erreurs, ce qui détourne leur attention de leurs propres responsabilités. Cela crée non seulement un gaspillage de temps, mais aussi une surcharge pour les membres de l’équipe, qui doivent assumer des tâches supplémentaires.

2. Temps pour le suivi et l’encadrement

Lorsqu’un employé ne performe pas comme attendu, les managers doivent consacrer plus de temps à son suivi et à son encadrement. Cela peut inclure des réunions supplémentaires, des évaluations fréquentes et la mise en place de plans de développement. Ces efforts nécessitent beaucoup d’énergie et de ressources, ce qui réduit l’efficacité globale du management. Ce temps, qui pourrait être investi dans des projets stratégiques ou dans le développement de l’équipe, est perdu à gérer les difficultés d’un employé non performant.

Les impacts sur la réputation de l’entreprise

Les effets d’une mauvaise embauche s’étendent bien au-delà des finances et de la productivité, touchant également la réputation de l’entreprise. Tant à l’interne qu’à l’externe, une mauvaise gestion des talents peut gravement affecter l’image de marque de l’entreprise.

1. Réputation interne

Un taux élevé d’une série de mauvaises embauches peut sérieusement nuire à la perception des employés actuels. Ils peuvent perdre confiance dans les décisions de recrutement de l’entreprise et douter de la capacité de leurs dirigeants à choisir des collègues compétents. Cela peut mener à une baisse de la satisfaction des employés, à une démotivation généralisée, et même à une augmentation du départ volontaire des talents clés. Une entreprise qui ne parvient pas à stabiliser ses équipes peut être perçue comme un environnement instable, la rendant peu attractive pour de futurs candidats.

2. Réputation externe

Les erreurs commises par un employé incompétent peuvent avoir des répercussions directes sur la relation avec les clients. Un service médiocre, des délais non respectés ou une mauvaise communication peuvent entraîner une expérience négative pour les clients, qui se propagera rapidement à travers les avis en ligne ou le bouche-à-oreille. Une seule mauvaise expérience peut ternir la réputation de l’entreprise, détériorant la confiance des clients et nuisant à l’image de marque. Dans les cas les plus graves, cela peut entraîner une perte de clients et de revenus, et rendre plus difficile la conquête de nouveaux marchés.

Comment éviter une mauvaise embauche?

Embaucher un employé compétent et bien adapté à votre entreprise nécessite une approche méthodique et réfléchie. Voici quelques stratégies pour renforcer votre processus de recrutement et minimiser les risques d’erreurs.

1. Procédures de recrutement rigoureuses

Un recrutement réussi commence par une stratégie bien pensée. Pour éviter les mauvaises surprises, il est essentiel de mettre en place des procédures de recrutement rigoureuses. Cela inclut la définition claire du poste, la rédaction d’une offre d’emploi précise et une évaluation approfondie des candidats. Vous pouvez aussi collaborer avec une firme spécialisée dans le recrutement pour vous assurer que le processus est optimisé. Faire appel à un expert en recrutement vous permet d’accéder à des techniques éprouvées et de gagner du temps en vous concentrant sur les meilleurs candidats, tout en bénéficiant d’une approche professionnelle pour identifier les talents adaptés à votre organisation.

2. Tests et vérifications

Ne vous fiez pas uniquement à l’entretien d’embauche pour évaluer un candidat. Il est crucial de compléter ce processus par des tests et des vérifications. Les tests de compétences permettent de mesurer la capacité réelle d’un candidat à accomplir les tâches qui lui seront confiées. Vous pouvez également utiliser des tests psychométriques pour évaluer les traits de personnalité et la compatibilité avec la culture de votre entreprise.

La vérification des références est un autre moyen essentiel pour éviter les mauvaises surprises. Parler avec les anciens employeurs permet d’obtenir des informations précieuses sur la performance et le comportement du candidat. De plus, la vérification approfondie des antécédents judiciaires et financiers, y compris les diplômes et les certifications, vous garantit que le candidat possède les qualifications annoncées.

Un bon recrutement est crucial pour le succès et la croissance de votre entreprise. Une mauvaise embauche peut entraîner des pertes financières, de la frustration, et même ternir la réputation de votre organisation. Travailler avec Accès Identité et Investigation vous assure que chaque candidat est minutieusement vérifié et ce, en profondeur grâce à leurs outils utilisant l’IA, réduisant ainsi les risques d’erreurs coûteuses.

Collaborer avec Accès Identité et Investigation vous garantit l’embauche d’une personne intègre et compétente, adaptée au type de poste que vous cherchez à pourvoir. Cela permet de sécuriser le processus de recrutement et de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : la croissance de votre entreprise, sans les tracas et les risques associés à une mauvaise embauche.

Maximiser la sécurité des entreprises : l’importance des vérifications d’antécédents

Posted on 22 mai 202422 mai 2024 by Sophie Garneau

Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, où la concurrence est féroce et où les risques sont nombreux, la sécurité et la protection des entreprises sont devenues des priorités essentielles.

Les vérifications d’antécédents sont devenues un outil crucial pour les entreprises cherchant à atténuer les risques et à renforcer leur sécurité.

Comprendre l’importance des vérifications d’antécédents

Les vérifications d’antécédents vont bien au-delà de simplement vérifier les références professionnelles. Elles impliquent l’examen attentif des antécédents personnels, professionnels et criminels d’un individu avant de l’engager ou de lui accorder un accès privilégié à des informations sensibles. Cette pratique permet aux entreprises de mieux évaluer les candidats et de réduire les risques liés à l’embauche de personnes non qualifiées ou peu fiables.

Atténuation des risques

En examinant les antécédents criminels, les références professionnelles, les vérifications de crédit et même les historiques de comportement en ligne des candidats, les entreprises peuvent identifier les individus qui pourraient présenter un risque pour la sécurité de l’entreprise. Ces vérifications aident à prévenir les cas de vol, de fraude, de violence sur le lieu de travail et d’autres comportements inappropriés.

Renforcement de la sécurité

En vérifiant les antécédents des employés potentiels, les entreprises peuvent également renforcer leur sécurité globale. En s’assurant que seules des personnes dignes de confiance et compétentes ont accès aux informations sensibles ou aux zones restreintes, les entreprises peuvent réduire les risques de fuites de données, de violations de la confidentialité et d’autres menaces à la sécurité.

L’importance de la conformité aux réglementations

Il est crucial pour les entreprises de se conformer aux lois et réglementations en matière de protection des données et de confidentialité lorsqu’elles effectuent des vérifications d’antécédents. En respectant les normes établies par des organismes de réglementation tels que la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL), les entreprises peuvent éviter les litiges et les sanctions liés à la violation de la vie privée des individus.

Pour terminer, la vérification des antécédents est un outil indispensable pour les entreprises cherchant à atténuer les risques et à renforcer leur sécurité. En examinant de manière approfondie les antécédents des individus, les entreprises peuvent prendre des décisions éclairées lors de l’embauche et protéger leurs intérêts commerciaux. En respectant les réglementations en vigueur, les entreprises peuvent également éviter les conséquences juridiques et financières de la non-conformité. En investissant dans des vérifications d’antécédents efficaces, les entreprises peuvent ainsi protéger leur réputation, leurs actifs et leur avenir.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à communiquer avec nous!

Source :
https://www.trickyenough.com/how-background-checks-can-protect-businesses-mitigating-risk-and-enhancing-security/#google_vignette

Protéger nos enfants en ligne : Un guide essentiel pour les parents

Posted on 24 avril 2024 by Sophie Garneau

Dans notre ère numérique en constante évolution, où nos enfants passent de plus en plus de temps en ligne, la question du harcèlement en ligne devient de plus en plus préoccupante pour les parents. Face à cette réalité, il est essentiel de comprendre les risques et de savoir comment protéger nos enfants contre le cyberharcèlement. C’est pourquoi nous avons préparé ce guide complet pour les parents, afin de les aider à naviguer dans ce monde numérique complexe et à protéger leurs enfants des dangers du harcèlement en ligne.

Qu’est-ce que le harcèlement en ligne?

Le harcèlement en ligne, également connu sous le nom de cyberharcèlement, désigne des comportements hostiles et répétés qui se produisent via les plateformes numériques telles que les réseaux sociaux, les messages texte, les forums en ligne, et même les jeux vidéo en ligne.

Ces comportements peuvent inclure l’intimidation, les insultes, la diffusion de rumeurs, la manipulation, et d’autres formes de violence psychologique. Le harcèlement en ligne peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et émotionnelle de nos enfants: il est donc crucial de savoir comment le reconnaître et comment y faire face.

Signes du harcèlement en ligne

Il est important pour les parents de reconnaître les signes indiquant que leur enfant est victime de harcèlement en ligne. Ces signes peuvent inclure des changements soudains dans le comportement de l’enfant, comme l’évitement des activités en ligne, la tristesse, l’anxiété ou la colère après avoir utilisé un appareil électronique. Il est également essentiel de communiquer ouvertement avec nos enfants afin qu’ils se sentent en confiance pour nous parler s’ils rencontrent des problèmes en ligne.

Comment aider son enfant victime de harcèlement en ligne?

Lorsque vous soupçonnez que votre enfant est victime de harcèlement en ligne, il est crucial de prendre des mesures immédiates pour le soutenir. Écoutez attentivement votre enfant, assurez-le que vous le croyez et que vous êtes là pour l’aider. Ensuite, prenez des mesures pour signaler le harcèlement aux autorités compétentes et pour limiter l’accès de votre enfant aux sources de harcèlement. Encouragez également votre enfant à ne pas répondre aux messages ou commentaires offensants et à signaler tout comportement suspect à un adulte de confiance.

Prévenir le harcèlement en ligne

La meilleure façon de protéger vos enfants contre le harcèlement en ligne est de les éduquer sur les dangers d’Internet et de les encourager à adopter des comportements en ligne sûrs et responsables. Enseignez-leur à être prudents quant à ce qu’ils partagent en ligne, à ne pas partager d’informations personnelles, et à ne pas interagir avec des personnes qu’ils ne connaissent pas dans la vraie vie. Encouragez-les également à utiliser les paramètres de confidentialité sur les réseaux sociaux et à ne pas hésiter à bloquer ou à signaler tout contenu inapproprié.

En fin de compte, en tant que parents, notre priorité absolue est la sécurité et le bien-être de nos enfants. En restant informés, vigilants et ouverts à la communication, nous pouvons jouer un rôle crucial dans la protection de nos enfants contre le harcèlement en ligne et dans la création d’un environnement en ligne sûr et positif pour tous.

Si vous êtes victimes de harcèlement en ligne, Accès Identité et Investigation est là pour vous aider. Communiquez avec nous sans tarder!

Source :
https://fr.wizcase.com/blog/guide-complet-sur-le-harcelement-en-ligne-destine-aux-parents/

Pourquoi devrait-on faire appel à un détective privé?

Posted on 4 mai 20234 mai 2023 by Sophie Garneau

Détrompez-vous! Les services d’un enquêteur privé ne sont pas seulement utilisés dans les cas d’infidélité! Le monde de l’enquête privée est passionnant et très vaste. Il peut aider autant le particulier que les différentes entreprises. Cet article vous aidera à démystifier ce domaine et mettra en lumière les demandes auxquelles peuvent répondre les services d’enquêteurs privées.

Saviez-vous qu’ACCÈS IDentité & Investigation inc. offre le service d’enquête privée afin d’aider un maximum de personnes et d’entreprises à vivre en sécurité? En termes de service d’enquête privée, notre principale mission est d’enquêter pour le compte de nos clients, mais aussi de les informer et de les assister.
Tout le monde peut bénéficier de nos services :

Les particuliers
Les industries
Les avocats
Les compagnies d’assurance
Les organismes gouvernementaux
etc.

L’enquête privée, c’est du sérieux!

Le domaine de l’enquête privée est rigoureux et doit se conformer à plusieurs lois et règlements. En tout temps, le secret professionnel doit être respecté et les informations recueillies par l’enquêteur demeurent toujours confidentielles.

De façon plus concrète, voici une liste de demandes auxquelles l’enquêteur privé peut être appelé à travailler :

Enquêtes 360^o sur individu
Vous voulez connaître avec qui vous faites affaire?
L’enquête 360^o vous permet d’effectuer une recherche sur un idividu. Que ce soit pour savoir si cet individu a des antécédents judiciaires, un bon crédit ou encore vous pouvez optez pour une enquête en profondeur pour obtenir un portrait global de cette personne. Par exemples : pour vérifier l’honnêteté d’un individu dans le cas d’un partenariat potentiel ou encore d’un candidat à l’embauche, pour enquêter sur un conjoint infidèle, pour enquêter sur des comportements suspects ou pour enquêter sur des personnes disparues.
Solvabilité, recherche d’actifs et de biens saisissables
Dans le cas, par exemple, d’entreprises qui désirent savoir si un client sera en mesure de payer les comptes. Cette recherche s’effectue à la fois sur un individu que pour une entreprise.
Recherches d’individus, d’adresses, d’emplois ou d’informations
Ces recherches peuvent être utiles dans les cas où un individu serait à la recherche de ses parents biologiques ou pour toutes autres raisons.
Services d’enquêtes en infiltration ou le scénario parfait
Vous voulez obtenir une preuve de la fidélité/honnêteté d’une personne?
Surveillance privée pour adultère, fraude, accident de travail ou absentéisme. Ce service peut également être utile pour éviter des conflits de travail et dans le suivi pour vente de stupéfiants.
Recherche de numéro de téléphone cellulaire
Filature et surveillance de personnes
Ce service aide les victimes de vol, de fraude ou de harcèlement. Il peut également éclairer les clients pour des problèmes de productivité associés à des raisons syndicales, l’intimidation, le harcèlement ou la consommation.
Cyberenquêtes ou crimes informatiques (réseaux sociaux, sites web, etc.)

En résumé, l’objectif est d’obtenir les preuves requises pour faire une plainte policière ou simplement pour présenter à la cour. L’objectif peut également être pour faire cesser un comportement de harcèlement ou de violence sans toutefois porter plainte.

Avoir comme mission de respecter les normes établies

Les enquêteurs privés doivent respecter certaines exigences : si une demande fait déjà l’objet d’une enquête policière, leur implication dans le dossier pourrait les mener à être accusés d’entrave. Pour cette raison, chez ACCÈS IDentité & Investigation inc, nous ne nous ingérons pas dans les dossiers policiers déjà actifs. Un particulier devrait donc penser à faire affaire avec nous avant d’aller voir la police. De cette façon, il aura eu accès à notre information sans compromettre une enquête policière.

Certaines limites nous sont également imposées et demandent de rediriger les mandats à un autre corps professionnel, et c’est le cas des fraudes dans lesquelles on envoie de l’argent en Côte d’Ivoire. En effet, lorsque le conflit sort à l’extérieur du Canada, nous ne pouvons venir en aide à nos clients.

Quoi qu’il en soit, ACCÈS IDentité & Investigation inc. offre un service de qualité et de performance à des prix concurrentiels. La rapidité d’exécution de nos services ainsi que notre rigueur nous permettent de nous démarquer de façon non équivoque de notre compétition.

Au plaisir de vous servir!

Pourquoi la demande de vérification des antécédents en pré-emploi devient-elle de plus en plus populaire pour les employeurs?

Posted on 27 mars 202327 mars 2023 by Sophie Garneau

Vous savez sans doute que le marché de l’emploi se retrouve actuellement dans une pénurie de main-d’œuvre, n’est-ce pas? Connaissez-vous les répercussions réelles de cette situation pour les employeurs lorsque vient le temps de sélectionner leurs futurs employés? Elles sont nombreuses et nous nous permettons aujourd’hui de mettre l’emphase sur celle-ci :

Lorsqu’il n’est pas question de pénurie de main-d’œuvre, il est plus facile pour l’employeur d’être sélectif dans son choix d’employé. Devant un bon nombre de candidatures, pour le même poste, une sélection naturelle se crée avant de procéder à l’embauche. Un genre d’entonnoir qui aide l’employeur à se diriger graduellement vers la personne qui remplit les critères demandés. Les antécédents douteux d’un candidat ne nécessitent pas trop d’investigation particulière, puisque l’employeur passe au suivant et ensuite, au prochain si le choix ne convient toujours pas.

En temps de pénurie, la sélection naturelle se fait plus difficilement. Le choix de candidats pour un même poste étant plus petit, les possibilités de trouver quelqu’un qui corresponde aux critères demandés s’amoindrissent. En conséquence, le processus de pré-emploi s’alourdit afin de s’assurer de trouver la bonne personne. À noter que ce processus de pré-emploi doit s’effectuer rapidement pour éviter que votre candidat accepte une autre offre que la vôtre.

Quand il est question de sélection naturelle, on peut, entre autres, penser aux antécédents du candidat qui se présente pour l’emploi. Sans dire qu’il ne faut pas laisser de chance à la réinsertion sociale, il faut tout de même s’assurer de respecter certains critères d’embauche afin de maximiser les chances de réussite du processus de pré-emploi.

Le candidat a-t-il des antécédents criminels?
Le candidat a-t-il un bon dossier de crédit?
Comment son ancien employeur perçoit-il ce candidat?
Quels sont les antécédents de conduite du candidat?

En plus de respecter les qualifications en lien direct avec le poste, ces questions nécessitent des réponses positives afin de s’assurer de la qualité du futur employé.

ACCÈS IDentité & Investigation inc. : comment se distinguer de la compétition

Chez ACCÈS IDentité & Investigation inc., notre rôle est d’aider les entreprises dans leur processus de pré-emploi. Grâce à notre diversité et nos collaborations avec différentes entreprises, nous offrons des services qui nous distinguent de la compétition, incluant des résultats accessibles le jour même ou le lendemain.

1. Vérification de 4 informations pertinentes et essentielles

Afin de sécuriser l’employeur dans sa démarche, nous proposons 4 vérifications à faire avant d’engager un candidat :

Antécédents criminels
Dossier de crédit
Permis de conduire
Antécédents professionnels (denier emploi)

2. Identification des candidats en ligne

Par un questionnaire développé conjointement avec une firme spécialisée en sécurité en ligne, l’identification des candidats peut se faire facilement, sans demander la copie de pièce d’identité, la signature informatisée ou la fameuse signature d’un témoin. Cette alternative facilite le processus de pré-emploi pour l’employeur et respecte les exigences de la Gendarmerie Royale du Canada. Elle a, de plus, obtenu les autorisations légales et les autorisations de sécurité des différents corps policiers et d’Équifax Canada.

3. Intégration du logo de l’entreprise dans les communications avec le candidat

En processus de pré-emploi, le candidat doit s’attendre à fournir des informations personnelles. Chez ACCÈS IDentité & Investigation inc., nous nous faisons un devoir de mettre chaque candidat en confiance en ajoutant le logo de l’entreprise pour laquelle il pose sa candidature à chacune de nos communications. Il peut simplement faire le lien entre cette communication et son processus d’embauche. C’est à la fois sécurisant et professionnel.

4. Vérification de dossiers criminels par notre entremise

Puisque nous sommes une entreprise spécialisée, nous faisons nous-mêmes, via un service de police, la vérification des antécédents criminels et ces derniers sont toujours accompagnés d’un certificat original permettant de prouver l’authenticité de cette vérification. Les 3 autres services que nous vous proposons (dossier de crédit, permis de conduire et références professionnelles) peuvent, à votre choix, être faits par nous ou par vous. Nous nous faisons un devoir de respecter vos besoins.

Avec Accès IDentité & Investigation inc., vous serez assuré d’obtenir un service de vérification pré-emploi personnalisé et effectué selon les plus hauts standards de qualité et de rapidité!

À quoi servent la demande de pardon et le waiver?

Posted on 27 février 202327 février 2023 by Sophie Garneau

Saviez-vous qu’au Canada, on croit à la réhabilitation des criminels? En effet, contrairement à nos voisins du Sud, après un certain délai et en prouvant que la réhabilitation est belle et bien réelle, il est possible de faire une demande de pardon afin d’effacer un dossier criminel. Cette démarche est sérieuse et peut prendre jusqu’à 18 mois afin d’être effective.

Demande de pardon : pourquoi?

Comme mentionné d’entrée de jeu, les Canadiens peuvent faire une demande de pardon dans le but d’effacer les traces laissées par un dossier criminel. Certaines situations demandent un dossier vierge, et c’est à ce moment que la demande de pardon entre en considération :

Processus d’embauche
Certains emplois exigent un casier judiciaire vierge. En assumant que la réhabilitation est complète, la demande de pardon peut devenir un élément essentiel à l’atteinte des objectifs de vie.
Bénévolat
La demande de pardon peut jouer un rôle dans la capacité d’un individu à venir en aide à ceux qui en ont besoin. Le bénévolat, cette clé de l’entraide au sein de la communauté, demande que les gens qui s’impliquent puissent être fiables en tout temps.
Couverture d’assurance
Les dossiers criminels créent des dommages collatéraux plus sérieux qu’on le croit. Il n’est pas rare de voir certaines personnes être refusées par les compagnies d’assurance, ce qui peut engendrer des complications sans précédent. La demande de pardon vient donc limiter les dégâts.

La personne qui veut obtenir une demande de pardon doit passer par certaines étapes; la première étant de déterminer si elle y est admissible, puisque ce ne sont pas tous les criminels qui peuvent obtenir un pardon.

Suite à la rencontre des critères d’admissibilité, la preuve de la réhabilitation complète doit être faite. Toutes les peines doivent être purgées, les périodes de probation doivent être complété et les périodes d’attente doivent être terminées. C’est à ce moment que commencent les démarches pour la demande de pardon.

Le waiver, ou le visa américain, lui?

Le waiver (levée d’interdiction) est différent de la demande de pardon. Il est utilisé afin de permettre à un citoyen canadien ou une citoyenne canadienne ayant un dossier criminel d’entrer sur le territoire des États-Unis. Puisque ce pays ne croit pas en la réhabilitation, la demande de pardon n’est pas valide lorsque vient le temps de traverser les lignes américaines, et c’est à ce moment que le waiver entre en ligne de compte.

Les Américains n’accordent aucune importance au pardon des anciens criminels. En conséquence, une entente a été créée entre les gouvernements canadien et américain afin que les autorités américaines puissent avoir accès aux données criminelles, pardonnées ou non, de chaque individu ayant eu un dossier. Suite à son obtention, voyager vers les États-Unis en toute quiétude devient possible. Il faudra toutefois procéder à différentes étapes afin d’y parvenir, dont celles-ci :

Avoir terminé de purger l’ensemble de la sentence
Procéder à la prise d’empreintes digitales
Fournir des documents précis comme une copie de la dénonciation
Rédiger une lettre personnelle
Confirmer la présence d’un emploi
Fournir 3 lettres de référence
Formulaires à compléter

Que fait Accès IDentité & Investigation inc. pour la communauté?

La demande de pardon et le waiver sont intimement liés dans le sens où ils permettent de prouver qu’un individu puisse être libre de ses antécédents criminels. La plupart des entreprises accréditées qui offrent le service de demande de pardon et de waiver vont souvent intégrer les 2 en même temps, alors que chez Accès IDentité & Investigation inc., nous pensons davantage au besoin de l’individu. En conséquence, les 2 procédés sont traités de façon indépendante.

Les crimes commis et les besoins de l’individu vont avoir un impact sur le choix de la demande à faire, par exemple :

Si l’individu n’a pas besoin d’aller aux États-Unis, le waiver n’a pas d’utilité. La demande de pardon, elle, oui.
Si l’individu veut voyager partout dans le monde, y compris aux États-Unis, la demande de pardon et le waiver sont essentiels à ses besoins.
Puisque les actes criminels de nature sexuelle de certaines circonstances ou des enfants sont victimes ne sont pas admissibles au pardon, il ne sert à rien d’en faire la demande.

Pour ces raisons, et plusieurs autres, il est primordial de bien se faire conseiller afin d’obtenir un service qui correspond au besoin de la personne qui nous consulte. Puisqu’au final, laisser entrer un individu sur un territoire repose sur la décision du représentant des forces de l’ordre et que chaque cas est unique, mieux vaut s’assurer d’être bien orienté avant de partir!

Accès IDentité & Investigation : une entreprise qui a VOTRE intérêt à cœur.

Les empreintes digitales : le meilleur moyen de s’assurer de l’identité d’une personne

Posted on 31 janvier 202331 janvier 2023 by Sophie Garneau

Pour la sécurité de la communauté

Saviez-vous que la sécurité de la communauté repose en partie sur la vérification des empreintes digitales? En effet, les dirigeants d’entreprises et les gouvernements se dirigent de plus en plus vers ce système de vérification des antécédents judiciaires afin d’assurer un processus de vérification sans faille. Quoi de plus rassurant qu’une entreprise confiante de la qualité de ses employés, n’est-ce pas? Pensez-y : c’est toute la communauté que cette entreprise dessert qui bénéficie de cette démarche. La sécurité des employés y trouve son compte également.

Actuellement, sans avoir fait une étude exhaustive sur le sujet, on peut penser qu’environ 80% des entreprises vérifient les antécédents judiciaires de leurs employés par l’entremise du certificat de police ou par une simple interrogation des plumitifs. Le reste, soit environ 20%, passe par l’analyse des empreintes digitales. Avec l’avancée des technologies et l’accès à des firmes accréditées comme Accès IDentité & Investigation inc., la possibilité d’utiliser les empreintes digitales comme moyen de vérification inversera les proportions mentionnées plus haut. Plus d’analyses par empreintes digitales voudraient également dire plus de sécurité pour la communauté, et c’est avec fierté que nous voulons contribuer à cette philosophie. Puisque la tendance vers une sécurité accrue est à la hausse, il va sans dire que la prise d’empreintes digitales dans le processus d’embauche prendra de l’ampleur dans un avenir très rapproché.

Les empreintes digitales : pourquoi?

Accès IDentité & Investigation inc. est une entreprise accréditée par la GRC dans la vérification des antécédents judiciaires par empreintes digitales. Lorsque la vérification par nom et date de naissance ne suffit pas à identifier une personne, les empreintes digitales demeurent le seul élément pouvant prouver hors de tout doute l’identité d’un individu.

Les empreintes digitales peuvent toutefois être obligatoires pour différentes situations :

Demande de pardon ou suspension de dossiers criminels
Demande de visa / waiver
Vérification préalable à l’embauche au gouvernement du Canada et plusieurs entreprises
Demande de citoyenneté, résidence permanente et immigration
Adoption d’un enfant
Problème d’identité ou conflit d’identité
Travail dans le secteur vulnérable

Le secteur vulnérable est un secteur qui dessert une clientèle qui, par son âge, une déficience ou autres circonstances, est dépendante des autres ou est à risque plus élevé d’abus ou d’agression en présence d’un individu en position d’autorité sur elle. En conséquence, l’entreprise qui travaille dans ce secteur passe initialement par la police de la localité concernée afin d’obtenir d’autres informations comme les accusations criminelles, les dossiers à la DPJ ou la présence de différents problèmes notés avec la clientèle en question. Par la suite, des entreprises comme la nôtre, Accès IDentité & Investigation inc., pourront procéder à la vérification des empreintes digitales.

Comme dans les films?

La prise des empreintes digitales peut être effectuée dans 2 types d’endroits :

Dans un poste de police
Dans les locaux d’une entreprise accréditée par la GRC, comme chez Accès IDentité & Investigation inc.

Puisque l’option 2 se passe à l’extérieur des murs d’un établissement géré par le corps policier, des exigences très strictes doivent être rencontrées afin de rendre la prise des empreintes digitales valide.

Le local dans lequel se trouve le scanner est entièrement contrôlé par les exigences de la GRC.
L’entreprise et ses employés passent toutes les étapes de fiabilité car l’appareil ne peut pas sortir du local dans lequel il est installé.

La prise d’empreintes digitales est fort simple puisque les doigts sont placés à plat, directement sur le scanner. Le scan est ensuite envoyé à la base de données de la GRC. Plus besoin d’encre et de papier, ce qui permet des résultats encore plus précis.

Dans l’éventualité où la personne ne puisse pas se déplacer, les empreintes sont tout de même prises avec de l’encre et du papier pour ensuite être intégrées au système digital. Quoi qu’il en soit, c’est toujours avec mission d’aider les entreprises dans leur processus d’embauche qu’Accès IDentité & Investigation inc. fera tout ce qui est nécessaire pour effectuer un travail efficace et approuvé par l’État.

Accès IDentité et Investigation inc. et le certificat de police : votre protection lors du processus d’embauche

Posted on 29 décembre 202231 janvier 2023 by Sophie Garneau

Les antécédents criminels au Canada : un dossier de juridiction fédérale

Chaque entreprise souhaite être informée de manière juste et efficace sur les antécédents criminels de ses futurs employés. Pour cette raison, Accès IDentité et Investigation inc. est l’entreprise à considérer afin de vous aider dans votre processus d’embauche.

Bien que plusieurs entreprises se tournent vers le plumitif lorsque vient le temps d’obtenir les antécédents criminels d’un employé potentiel, la plupart ignorent que ce dernier n’est pas l’option la plus fiable à favoriser. Voici pourquoi :

Le plumitif se limite à la province de Québec seulement. Une infraction commise à l’extérieur de ce territoire ne se retrouvera pas dans l’information reçue.
Certaines villes (ex.: Montréal) ne transmettent pas toutes les informations au réseau des palais de justice du Québec, ce qui fait que les infractions jugées à la cour municipale de Montréal ne se retrouvent pas dans les plumitifs du Québec.
Les archives de certaines villes ne se retrouvent pas non plus adéquatement aux plumitifs des palais de justice du Québec.
Le plumitif ne relève pas du fédéral.

Il n’y a aucun doute : le plumitif n’est pas à la hauteur afin de fournir des informations complètes quant au dossier criminel d’un futur employé. Le certificat de police, lui, le peut, puisqu’il prend en considération les informations de la seule base de données d’origine policière au Canada (CIPC.) Il fournit vraiment toutes les condamnations contenues dans un dossier criminel aussitôt qu’elles sont transmises.

Comment accéder à la base de données la plus complète et obtenir un certificat de police?

Pour un dossier criminel qui relève du fédéral, vous pourrez obtenir les informations d’un certificat de police de 2 façons distinctes :

Par le nom et la date de naissance qui doivent être fournis par la personne elle-même (ex.: votre employé) afin que l’instance puisse s’assurer de son identité véridique. La loi sur la protection de la vie privée est la base même de cette identification. La personne peut également mandater son futur employeur et permettre à ce dernier de recevoir l’information en son nom.

Qui produit ce certificat de police?
C’est un poste de police canadien qui lui seul a accès à la base de données (CIPC) qui fait la vérification et qui émet un certificat original et signé par le chef de police.

Dans de rares cas, 2 personnes peuvent avoir le même nom et la même date de naissance. Dans l’éventualité où l’une d’entre elles possède un dossier criminel, l’utilisation des empreintes digitales vient faire la distinction entre ces 2 personnes. Puisque chaque criminel doit fournir ses empreintes digitales, ce sont ces dernières qui confirment si la personne faisant la demande de certificat de police est celle possédant un dossier criminel ou non.

Qui produit le certificat par empreintes digitales?
C’est la GRC directement qui émettra un certificat signé et qui sera expédié par la poste.

Les empreintes digitales : l’élément de preuve infaillible

Comme mentionné plus haut, chaque criminel fournit ses empreintes digitales aux instances gouvernementales. C’est ce qui peut différencier un criminel d’un individu sans dossier.

Les empreintes digitales ne peuvent être prises que par les corps policiers ou une entreprise accréditée par la GRC. Accès IDentité et Investigation inc. possède cette accréditation et lorsqu’un client (futur employé ou employeur mandaté) lui demande un certificat de police, elle est autorisée à les prendre à l’aide d’un numériseur conçu à cet effet et qui doit obligatoirement demeurer dans ses lieux physiques. Accès IDentité et Investigation inc. se fait un devoir de respecter ces exigences afin de rendre l’accès à l’information plus rapide, sécuritaire et véridique.

Accès IDentité et Investigation inc. a comme mission d’aider les entreprises dans leurs démarches d’embauche. Il nous fera plaisir de vous aider à développer votre entreprise en vous fournissant des certificats de police répondant aux exigences de la GRC!

Les plumitifs ne sont pas fiables, voyez pourquoi!

Posted on 2 décembre 202229 décembre 2022 by Sophie Garneau

Savez-vous ce qu’est un plumitif? Connaissez-vous les informations qu’il est en mesure de vous fournir et quelles sont ses limites? Cet article saura vous aider à déterminer ce que vous devriez réellement faire si vous souhaitez obtenir la preuve qu’un futur employé, par exemple, n’a pas d’antécédents criminels au Canada.

Le plumitif, c’est quoi au juste?

Le plumitif est un registre public de l’ensemble des tribunaux du Québec englobant les infractions au niveau civil, criminel et pénal. Ce registre public ne peut pas être utilisé pour prouver que la personne qui en fait l’objet n’a pas d’antécédents criminels au Canada puisqu’il s’agit uniquement d’une liste exhaustive des infractions criminelles et généralement cette liste est très incomplète.

Généralement, la majorité des gens qui souhaitent obtenir un plumitif (liste exhaustive) vont aller chercher l’information de 2 façons :

Le plumitif via un palais de justice du Québec
Le plumitif via la SOQUIJ

Dans ces 2 cas, l’information recueillie ne divulguera que certaines informations et les antécédents criminels de la personne ne s’y retrouveront pas tous.

Pourquoi le plumitif n’est-il pas fiable?

Comme mentionné d’entrée de jeu, le plumitif n’est pas fiable. Voici les raisons qui prouvent ses limites :

Puisque la loi sur les infractions criminelles est fédérale, le volet criminel est associé au fédéral et non au provincial. Les plumitifs faits au Québec se limitent au Québec seulement. À savoir que certaines cours municipales, telles que celles de l’île de Montréal, sont exclues de cette liste-là.
Les palais de justice se sont liés ensemble pour faire front commun et présenter une même liste uniquement disponible à la province de Québec. Par contre, les données recensées par les cours municipales de Longueuil, Laval et Montréal ne figurent pas sur toutes ces listes.
Les plumitifs sont uniquement limités à la Province de Québec. Si une infraction a été faite à l’extérieur de la province, elle ne figurera pas sur la liste.
Certains petits palais de justice du Québec (ex.: Amos, Gaspé) ne bénéficient pas des outils technologiques nécessaires pour transmettre les informations aux grands centres. En conséquence, les plumitifs ne sont pas complets.
Certaines villes, comme la Ville de Montréal, ne communiquent pas nécessairement les informations à grande échelle au Québec. L’information d’une infraction de juridiction provinciale commise à Montréal pourrait donc ne pas se retrouver dans un palais de justice situé à l’extérieur de la Ville de Montréal.

Tout ceci remet en doute la fiabilité du plumitif, n’est-ce pas?

Imaginez qu’un individu vivant désormais à Gaspé ait été condamné à Montréal. Vous désirez engager cet individu et allez faire la recherche de plumitif à Gaspé. Les chances de trouver une information pertinente deviennent pratiquement nulles.

Plumitif et certificat de police : quelle est la différence?

La méthode recherchée est toujours celle qui permet d’obtenir le plus d’informations, n’est-ce pas? Pour cette raison, le certificat de police surpasse le plumitif. Il est plus précis et exhaustif que le plumitif puisque ce dernier n’a pas la fiabilité escomptée. Le certificat de police tient compte de toutes les banques de données policières du Canada (CIPC), contrairement au plumitif qui lui, comme mentionné précédemment, possède plusieurs failles dans l’obtention des informations demandées!

Comment pallier le manque de fiabilité du plumitif?

Un casier judiciaire devrait pouvoir se vérifier à travers le territoire canadien au complet. Pour cette raison, il dépend davantage du fédéral et est géré par la GRC. Avec le nom, la date de naissance et les empreintes digitales qui suivent tout dossier, elle est la seule instance à pouvoir vraiment donner l’information relative au casier judiciaire.

Depuis 2015, afin de faciliter l’accès aux dossiers criminels tout en diminuant la charge que cela lui imposait, la GRC a mis sur pied un réseau permettant aux entreprises privées accréditées et spécialisées dans le domaine d’avoir accès aux diverses informations de ces dossiers. Depuis, les corps policiers peuvent davantage se concentrer sur les tâches qui lui reviennent, comme les enquêtes policières. De plus, avec cette application, l’accès à l’information est beaucoup plus rapide.

Accès IDentité et Investigation inc. est fière de pouvoir contribuer à aider les entreprises qui souhaitent obtenir les informations inscrites au dossier criminel par l’entremise de cette accréditation octroyée par la GRC. Puisque notre objectif principal est d’assurer la sécurité de la communauté, nous serons disponibles pour conseiller et aider nos clients dans l’ensemble de leur demande.

Le plumitif est un indice sur les résultats et le certificat de police est une preuve.

N’hésitez donc pas à nous consulter!

Quand cybersécurité et vérification diligente s’unissent pour le bien des organisations

Posted on 21 juin 20221 novembre 2022 by Sophie Garneau

Vol de données. Espionnage. Piratage. Hameçonnage. Rançonnage.

Depuis les dernières années, le taux de cybercriminalité se décuple à vitesse grand V. Avons-nous besoin de vous rappeler la plus grande fuite de données personnelles de l’histoire du Québec, survenue chez Desjardins, en 2019? Cette dernière avait fait et fait toujours craindre le pire aux quelque 9,7 millions de Québécois touchés par ce drame. Ces événements démontrent que la menace ne provient pas uniquement de l’externe des organisations, mais également de l’interne. C’est dans ce contexte que ACCÈS IDentité et Investigation inc. a encore plus à cœur l’objectif de lutter contre ce fléau.

Puisque les cybercriminels sont de plus en plus nombreux, actifs et rusés dans leurs méthodes de fonctionnement, la mission d’ACCÈS IDentité et Investigation d’aider les entreprises dans la vérification diligente de leurs futurs employés prend tout son sens. À cette fin, elle travaille déjà en étroite collaboration avec la Gendarmerie Royale du Canada (GRC), le Centre de la sécurité des télécommunications du Canada et le Centre antifraude du Canada afin d’atteindre cet objectif.

Pour parvenir à avoir un impact réel dans la vie des entreprises et des communautés, il allait de soi que M. François Du Sablon, président de ACCÈS IDentité et Investigation, crée une collaboration avec Groupe CyberSwat, une entreprise experte en cybersécurité.

« Ensemble, nos 2 entreprises québécoises veilleront à la sécurité des entreprises en proposant des produits et services qui toucheront à tous les aspects de la cybercriminalité et de la cybersécurité, autant d’un point de vue technique que pour le volet humain. » mentionnait M. François Du Sablon, lors de l’annonce du partenariat.

M. Jean-Philippe Racine, Président de Groupe Cyberswat ajoute : « Pouvoir offrir à nos clients une façon simple et efficace de réaliser des vérifications diligentes, notamment la validation du dossier criminel sur ses employés futurs ou déjà à l’emploi, permettra non seulement de mieux sécuriser nos clients, mais les aidera également à respecter plusieurs standards de l’industrie que ce soit C-TPAT, ISO27001 et plusieurs autres. »

Étant une entreprise partenaire et autorisée par la GRC et détenant un permis du Bureau de la Sécurité Privée en Investigation, ACCÈS IDentité et Investigation inc. applique déjà les plus hauts standards de qualité et de confidentialité pour servir l’ensemble des clientèles qui les consultent. Son partenariat avec CyberSwat viendra sans aucun doute bonifier leur offre de service déjà très diversifiée, notamment pour les services aux entreprises suivants :

Vérifications pré-emploi et pré-location
Enquêtes de sécurité 360° sur individu
Enquêtes privées, filatures, infiltrations, renseignements et recherches, etc.
Polygraphie
Cyberenquêtes

Du coté de Cyberswat, notre mission, visant à protéger l’humaine à l’ère du numérique, nous a amenés à développer une gamme de produits et services en cybersécurité variés tels que :

Diagnostic et évaluation du cyberrisque
Tests d’intrusion et d’hameçonnage
Sensibilisation des employés et formation des gestionnaires
Sécurisation et évaluation des services infonuagique et de fournisseurs
Préparation et mise en conformité en vue de l’obtention de certifications du marché telles que Cybersecuritaire Canada, ISO27001, SOC2 Type2, TGV du domaine de la santé au Québec, etc.
Préparation et gestion des incidents de sécurité

Avec cette nouvelle collaboration, ACCÈS IDentité et Investigation et Cyberswat se feront un devoir de poursuivre leurs missions avec la fiabilité, la rapidité, la confidentialité, la rigueur et le professionnalisme que nous leur connaissons déjà.

Pour en savoir plus sur le Groupe Cyberswat.